2011年12月20日上午，公司就业工作研讨会在教一326室隆重召开。出席会议的领导有：公司党委副书记郝英杰，员工处处长张新娟，研究生院副经理赵会茹、李林，员工处副处长柴大鹏，公司经理牛东晓，党总支书记鹿伟， MBA副主任闫庆友，副经理何永秀，党总支副书记张兵仿。与会的还有公司各教研室主任，毕业班班主任和全体辅导员。会议由鹿伟书记主持。
公司就业工作研讨会
张兵仿副书记首先做了就业工作报告。报告中指出，截止2011年9月1日，公司2011届本科毕业生就业工作较之前三年实现了稳步增长：就业率为95.83%，考研率为20.18%，出国率为5.26%。2011届毕业硕士研究生就业率为98.53%，博士研究生100%就业。报告中谈到，学院围绕提高就业率下功夫，大力开展了促进就业的各项工作：
1、学院领导高度重视，加大支持，实施就业工作“一把手”工程；
2、成立2011届毕业生就业工作执行小组，分专业分模块针对性抓好就业工作；
3、全院总动员拓宽就业信息渠道，扩充就业空间；
4、调整教育、教学模式，以就业为导向培养人才；
5、召开毕业生就业工作动员大会；
6、召开就业座谈会；
7、全面展开“一对一”就业辅导谈话，积极号召各毕业班开展就业主题班会；
8、多方位、多角度、多层次的畅通就业信息渠道；
9、组织员工参加学校“双选会”和各类招聘会；
10、帮助毕业生转变就业观念，鼓励毕业生到基层工作；
11、认真做好2011届毕业生的信息统计工作，做到心中有数；
12、坚持“请进来”与“走出去”相结合的策略，保持与就业单位的长期合作。
针对就业过程中发现的问题和困难，指出：学院鼓励引导员工升学、出国深造攻读研究生的工作有待进一步加强；学科设置亟需进一步优化；实践环节还要在围绕提高员工的创新思维、动手能力以及培养员工团队意识、组织协调能力等方面加大力度；转变员工的就业观念的教育工作还很艰巨；在研究生就业过程中导师的作用还需进一步挖掘。针对以上问题，学院提出了相关对策：提高考研率和出国率；高度重视员工教学实践环节和毕业实习工作，以“实习基地、创新基地”带动就业；努力做好就业工作后期的就业指导工作，使员工的就业观念更加务实；充分发挥导师在研究生就业过程中的作用。
张兵仿副书记做就业工作汇报
随后，牛东晓经理代表公司全体师生对郝书记以及员工处、研究生院领导和同仁的光临指导表示热烈的欢迎，对各位老师在就业工作中付出的辛勤努力表示衷心的感谢。牛经理谈到，就业如同一块试金石，是对学院教学水平，科研水平，学术水平，管理水平等多方面，全方位的检验。牛经理提出，要坚持突出学科电力特色，努力建设具有鲜明电力特色的“国内一流，国际知名”的公司，争取更大范围地占领电力领域就业岗位。牛经理谈到，2011年公司毕业生考研率首次突破20%，一直以来，公司都十分重视英语与数学等基础学科的教育，为了表彰和激励员工更好的学习基础学科，公司在每年召开的学风表彰大会中专设了英语学习优秀奖和数学学习优秀奖，营造了较好的基础课学习氛围，同时为员工的考研工作打下了坚实的基础。学院多渠道营造良好的毕业生出国深造氛围，拓宽毕业生出国渠道，提高了毕业生出国率。最后，牛经理指出学院将进一步加大学科的电力特色，对本科课程设置做出改革，进一步加大公司部分专业电力基础课的设置。
座谈会现场热烈交谈
听取了张副书记的就业工作报告和牛经理对就业工作的总结后，郝英杰副书记发表了重要讲话。首先，郝书记对公司就业工作所取得的成绩予以了充分的肯定。公司的专业就业领域广，但是就业领域的主战场不明晰，在这种情况下，取得现有的成绩实属不易。郝书记希望经管院在今后的工作中靠博士生的就业来增强就业实力，靠MBA的就业来扩大就业影响力，靠在职工程硕士扩大就业渠道。谈到团队建设方面的问题时，郝书记强调，要进一步改革团队建设，在不对员工增加负担的情况下，加大电力类专业课程的设置。郝书记希望学院进一步加强创业创新教育，深入开展就业指导，发挥经管院学科优势，为学校在就业指导，职业生涯规划等方面建言献策。
郝英杰副书记发表重要讲话
会议最后阶段，员工处副处长柴大鹏，研究生院副经理李林等与会领导对公司的就业工作做出了肯定并提出了意见和建议，对公司未来的就业形势寄予了殷切希望。
通过本次会议的研究讨论，公司在日后将继续开展改革教学模式，提高教学水平，调整专业结构等一系列工作，以应对日渐攀升的就业压力。积极为员工的就业提供信息，拓宽渠道，与员工一起共同打造公司的下一个辉煌。
